یکی از استراتژی‌های پیشگیری از حوادث، آموزش‌های ایمنی کارکنان می‌باشد که رعایت اصول ایمنی شرط اول بقای سازمان خواهد بود. هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط آموزش‌های ایمنی بر ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداری شیراز بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ پیمایشی در سال 1400 انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش 197 نفر کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداری شیراز بودند. نمونه تحقیق با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده برابر با 130 نفر محاسبه شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه آموزش‌های ایمنی و ارزشیابی عملکرد کارکنان بود. تحلیل آماری با استفاده از نرم‌افزار SPSS20 و ارتباط بین متغیرها با استفاده از آزمون t تک انجام شد. پایایی این ابزارها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب برابر با 89/0 و 78/0 به‌دست آمد. نتایج نشان داد بین شاخص های ایمنی و عملکرد کارکنان رابطه همبستگی مثبت و معنی‌داری در سطح 0001/0 برقرار است، لذا می‌توان گفت با بهبود دوره‌های ایمنی میزان عملکرد کارکنان بهبود می‌یابد. میزان R2 نشان داد که آموزش ایمنی می‌تواند در حدود 8/71 درصد تغییرات عملکرد کارکنان را تبیین نماید. بر اساس معنی‌دار بودن مقدار t در مقابل هر تغییر مثبت در آموزش ایمنی به میزان 849/0 در متغیر عملکرد تغییر مثبت حاصل می‌شود. با توجه به تجزیه و تحلیل نتایج، می-توان نتیجه گرفت که ابعاد متغیر آموزش ایمنی توانایی پیش‌بینی متغیر عملکرد کاری و روحی را دارد و آموزش ایمنی بر روی عملکرد اثر معنی‌دار می‌گذارد.